0
0

کارشناسان فروش ما علاقه ای به یادگیری از خود نشان نمی دهند و علیرغم ضعفهای فراوان، تلاشی برای بهبود نمی کنند، برداشتشان این است که همه چیز را بلدند و چیز بیشتری هم لازم نیست. چه باید کنیم؟

  • شما باید برای ارسال دیدگاه شوید
0
0

برای پاسخ به این سوال باید با اثر دانینگ کراگر آشنا شویم. در این مدل توضیح داده می شود که افرادی که دریک یا چند مهارت ضعیف هستند معمولاً ارزیابی درستی از وضعیت خود ندارند و وضع خود را خوب ارزیابی می کنند. برای جلوگیری از چنین وضعیتی باید به در زمانهای مناسب به آنها بازخور داده شود و به کمک ارزیابی عملکرد وضعیت واقعی آنها را نشان داد. الگوهای قوی را به آنها معرفی کرد. مهمترین نکته درک سطح واقعی توان و مهارت از سوی خودشان است.

  • شما باید برای ارسال دیدگاه شوید
نمایش 1 نتیجه
پاسخ شما

لطفا جهت ثبت نام ابتدا یا ثبت نام کنید.