برای پاسخ به این سوال باید با اثر دانینگ کراگر آشنا شویم. در این مدل توضیح داده می شود که افرادی که دریک یا چند مهارت ضعیف هستند معمولاً ارزیابی درستی از وضعیت خود ندارند و وضع خود را خوب ارزیابی می کنند. برای جلوگیری از چنین وضعیتی باید به در زمانهای مناسب به آنها بازخور داده شود و به کمک ارزیابی عملکرد وضعیت واقعی آنها را نشان داد. الگوهای قوی را به آنها معرفی کرد. مهمترین نکته درک سطح واقعی توان و مهارت از سوی خودشان است.